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Mardi 18 Aout 2009

Fonction publique d'Etat : le bilan de compétences au Journal officiel

Les modalités pratiques du bilan de compétences (arrêté du 31 juillet 2009) pour les agents de la fonction publique de l'Etat sont parues au Journal officiel 13 août. Le bilan de compétence "permet aux agents d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations", explique le texte. Il permet ainsi de définir un projet professionnel, ainsi qu'un éventuel projet de formation.
Ce bilan peut être effectué à la demande de l'agent ou de l'administration, il doit être pris en charge financièrement par l'administration. Il fait l'objet d'une "convention tripartite" entre le fonctionnaire, l'administration et le prestataire, en charge de sa réalisation.
L'arrêté précise les trois étapes du déroulement de la procédure. La première étape définit les besoins de l'agence et l'informe sur le déroulement, les méthodes et les conditions de déroulement du bilan de compétences.
La deuxième phase analyse les compétences, les aptitudes et permet de déterminer les possibilités d'évolution professionnelle. La troisième phase présente à l'agent les résultats obtenus lors d'un entretien personnalisé et prévoit les étapes de la mise en œuvre du projet professionnel. Un document de synthèse est alors remis au fonctionnaire. Par ailleurs, un congé peut lui être accordé pour la réalisation du bilan de compétences.

Aller plus loin

Arrêté du 31 juillet sur le bilan de compétence