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Lundi 21 Decembre 2009

Bilan d'un an de promotion de l'égalité dans la fonction publique

Un peu plus d'un an après la signature de la Charte pour la promotion de l'égalité dans la fonction publique, Louis Schweitzer, président de la Halde, a dressé le bilan du dispositif, à l'occasion de la réunion du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT).
Cette charte avait pour objectif de prévenir les discriminations et de promouvoir l'égalité dans toutes les fonctions publiques à travers six engagements : promouvoir l'égal accès de tous aux emplois publics ; recruter sans discriminer ; garantir l'égalité de traitement des fonctionnaires ; sensibiliser et former les agents de l'administration ; diffuser les bonnes pratiques dans les administrations et mettre en œuvre la Charte pour la promotion de l'égalité.
Résultat un an après : "92 % des ministères ont sensibilisé les jurys et les commissions de sélections aux préjugés, aux risques de discriminations et aux stéréotypes", selon un communiqué du ministère du Budget publié le 17 décembre.
Le ministre du Budget, Eric Woerth, a rappelé qu'un questionnaire avait été adressé aux ministères ainsi qu'aux "principaux établissements publics scientifiques et techniques". Le ministère précise que des progrès ont été observés "également dans la part des femmes dans les jurys de concours, qui a atteint 47,6 % en 2008". Mais en ce qui concerne les ressource humaines, des progrès restent à faire : "Seuls 62% des ministères ont mis en place un programme de formation de l’encadrement et 54 % un programme de formation des responsables des ressources humaines."