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Jeudi 25 Fevrier 2016

Services de l’Etat : comment les RH ministérielles accompagnent les agents publics dans leur carrière

La direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) vient d’éditer un nouvel outil de la gestion des ressources humaines, sous la forme du document "Réseaux ministériels – Accompagnement personnalisé des agents publics au sein des services de l’Etat", pour répondre aux interrogations des agents publics à différents stades de leur carrière. "Cette publication est également destinée à tous les professionnels de l’accompagnement des agents", précise Thierry Le Goff, directeur général de l’administration et de la fonction publique, dans son éditorial.

"Comment progresser dans l’exercice de mes fonctions, comment changer de métier, comment concilier ma vie professionnelle et ma vie familiale…", autant de questions, et bien d’autres, auxquelles "chaque agent public cherche des réponses personnelles", parfois en situation d’urgence. Le DGAFP rappelle à ce propos la mise en place d’une "fonction de conseil en évolution professionnelle" par les directions des ressources humaines ministérielles et de certains établissements publics. Concrètement, "des conseillers accueillent à leur demande les agents pour les informer, les orienter mais aussi pour leur proposer de faire un bilan de leur carrière, les aider à construire leur projet professionnel ou les soutenir dans les différentes phases de sa mise en œuvre".

La publication de la DGAFP propose donc une présentation des réseaux ministériels, leurs services, leur organisation et leur modalité d’intervention, ce, ministère par ministère.

Par exemple, le ministère de la Fonction publique, classé parmi les ministères économiques et financiers (MEF), fait l’objet d’une présentation articulée ainsi : les agents concernés (agents d’administration centrale) : les services en charge de l’accompagnement personnalisé desdits agents ; la structure, les effectifs et l’organisation du réseau ; les missions, activités et tâches des conseillers mobilité carrière (CMC) en matière d’accompagnement des agents (suivi personnalisé des agents, aide à l’élaboration et au développement des parcours professionnels, recherche et propositions de postes…) ; les missions, activités et tâches des CMC de secteur à l’égard des directions (publication des fiches de postes, veille au bon déroulement du processus de recrutement…) ; les missions, activités et tâches des CC MS3P (conduite d’entretien de bilan de carrière, réalisation de bilans personnels, analyse des profils sous l’angle des potentialités, accompagnement pour l’élaboration  de projets professionnels, préparation aux entretiens de recrutement, accompagnement spécifique des personnels impactés par des restructurations de services ) ; les textes portant organisation du service (décrets et arrêtés) ; les règles et principes en matière d’accompagnement personnalisé des agents et de la mobilité (la charte de la mobilité interne aux MEF) ; l’information et la communication auprès des agents sur l’intranet (coordonnées des conseillers mobilité carrière et offres d’emploi des MEF ) et le site Internet.

Aller plus loin

Le document de présentation de la DGAFP

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