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Jeudi 08 Decembre 2016

Bientôt un décret pour "affirmer le caractère stratégique de la gestion des ressources humaines au sein de l’Etat"

 "Mieux anticiper les besoins, renforcer l’exemplarité de la fonction publique, en particulier en matière de lutte contre les discriminations, développer une gestion qualitative des parcours professionnels et simplifier la gestion des fonctionnaires", telle est l’évolution affichée par le Gouvernement à l’occasion du Conseil des ministres du 7 décembre, quant à sa politique des ressources humaines de l’Etat.

Cette évolution sera consacrée par un décret publié dans les prochains jours et dont les mesures entreront en vigueur à compter du 1er janvier 2017. Elle reposera sur :
- la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), qui est renforcée dans ses missions de pilotage et de coordination et assurera les missions de direction des ressources humaines (DRH) de l’Etat ;
- les directions des ressources humaines (DRH) installées au sein de chaque ministère qui seront confortées dans leur rôle de pilotage des politiques de ressources humaines au sein des ministères.

Il s’agit, pour le Gouvernement, d’affirmer le "caractère stratégique de la gestion des ressources humaines au sein de l’Etat et en améliorer l’efficacité par une nouvelle gouvernance".  C’est ainsi que seront créés de nouveaux outils sur lesquels s’appuiera le rôle de pilotage stratégique de la DRH de l’Etat :
- la mise en œuvre d’une stratégie interministérielle de ressources humaines qui fixera les priorités triennales en matière de ressources humaines. Cette stratégie sera arrêtée en janvier 2017. Elle sera déclinée dans chaque ministère, par une convention d’engagements et au niveau régional ;
- lélaboration, en lien avec les ministères, d’un schéma directeur de la politique de formation professionnelle tout au long de la vie ;
- la mise en place d’une politique de professionnalisation de la filière ressources humaines dans les ministères ;
- le renforcement de la qualité du dialogue social avec une coordination des agendas sociaux ministériels et de l’agenda social interministériel et relatif aux trois versants de la fonction publique.

Quant aux responsables ministériels des ressources humaines, ils disposeront de nouveaux moyens pour la réalisation de plans d’actions. Ceux-ci viseront principalement : le développement de la culture managériale, la gestion des viviers, la gestion prévisionnelle des compétences, le formation, la prévention des discriminations et la promotion de la diversité, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que la promotion de la qualité de vie au travail, de la santé et de la sécurité au travail.

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